坚持全员全方位持续推进“合理化建议”工作

栏目:文体活动 发布时间:2021-12-15

11月30日,公司在展厅会议室进行了“合理化建议A-4版”培训,各部门负责人参加了此次培训。此次培训针对了近期合理化建议提交质量不理想的现状,通过以往有代表性的优秀案例,重点讲述了提案的采纳范围及不采纳项的内容,重申了合理化建议书的填写指引及开展方法,强调的“合理化建议”活动的重要性。

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培训结束后,各部门快速行动,响应迅速,纷纷对部门内部人员作出培训,引导各同事深刻认识开展合理化建议工作的重要性和必要性,充分调动大家建言献策的积极性、主动性和创造性,点燃员工主人翁意识,大力营造“我为澳门金沙城赌城献一计”的浓厚氛围。

沟通是企业组织的生命线。“合理化建议”作为一种软性沟通方式,就像公司生命体中,贯穿全身各个部位的血管一样,为公司源源不断输送着各种“合理”的养分。对于公司而言,“合理化建议”的魅力在于,它不但能最大程度凝聚起每一名员工的点滴智慧,而且能把员工的主人翁精神焕发出来,最终形成公司的凝聚力与向心力。

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从10月份开始,公司把“合理化建议”活动作为指令性开展项之一后,公司领导高度重视,明确了各部门及岗位的考核指标,各部门精心组织,积极参与, 为公司的发展“建良言,献良策”,取得丰硕成果,11月份共收到合理化建议420条,采纳率达75.24%,参与人数达238人。

“合理化建议”活动目前还在起步阶段,下一步,公司将完善考核机制,加大奖励力度,丰富奖励措施,切实实现合理化建议的数量和质量的“双提升”。希望通过活动的开展,营造出人人关心公司、热爱公司,与公司同呼吸、共成长的良好氛围,进一步促进了公司持续健康和谐发展。